Pengaruh Iklim Etika Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh iklim etika dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship
behavior dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang di Kantor Dinas
Lingkungan Hidup Yogyakarta. Tujuan penelitian ini guna menguji pengaruh dari
iklim etika terhadap kinerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh iklim etika terhadap
organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh komitmen
organisasional terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh
organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, mengetahui
pengaruh iklim etika terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational
citizenship behavior, serta mengetahui pengaruh komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara variabel iklim etika terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara iklim etika terhadap organizational
citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen
organisasional terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja
karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa organizational citizenship
behavior memediasi pengaruh dari iklim etika terhadap kinerja karyawan,
organizational citizenship behavior memediasi pengaruh komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Yogyakarta.
Collections
- Management [4548]