PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi
inovasi dalam hubungan antara knowledge management dan knowledge sharing
terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 karyawan, dengan
menggunakan sensus sampling ditemukan sebanyak 40 karyawan di PT Kirana Pagi
Kreatif Indonesia sebagai sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan menganalisisnya dengan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda
serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa knowledge manageemnt
dan knowledge sharing secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap
inovasi, knowledge management dan knowledge sharing secara parsial atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi dapat memediasi hubungan antara
knowledge management terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak
langsung knowledge management terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada
pengaruh langsung. Inovasi memediasi hubungan antara knowledge sharing terhadap
kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung knowledge sharing
terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.
Collections
- Management [4568]