Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "kepuasan kerja"
Now showing items 1-20 of 23
-
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL GRAND INNA MALIOBORO
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-12)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan pada karyawan Hotel Grand Inna Malioboro”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden dari populasi 186 karyawan ... -
The Influence of Compensation and Work Environment to Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Trac Astra Rent a Car Yogyakarta Branch
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-27)Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di TRAC Astra Rent A Car ... -
THE INFLUENCE OF FINANCIAL AND NON-FINANCIAL COMPENSATIONS TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Kompensasi adalah salah satu cara paling efektif untuk memuaskan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan ... -
MANAJEMEN TALENTA,KOMITMEN ORGANISASIONAL,TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA: STUDI DI PT PLN PERSERO AREA KOTAMOBAGU,SULAWESI UTARA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-17)Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh manajemen talenta,komitmen organisasional,kepuasan kerja dan turnver intention di PT PLN Persero Area Kotamobagu. Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta. Jenis penelitian ... -
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Kecerdasan emosional, Kecerdasan spiritual dan kepuasan kerja menjadi bagian dari faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan emosional dan Kecerdasan spiritual ... -
Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Manajemen Talenta Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Keterikatan Kerja Pegawai SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-11)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepemimpinan autentik, manajemen talenta, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji ... -
Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Intensi Turnover Melalui Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi dan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover di Rumah Warna Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-17)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepemimpinan autentik, kepuasan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan Rumah Warna, Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan ... -
Pengaruh Kesehatan- Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt.Innagroup Textile Manufacture)
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Innagroup Textile Manufacture. ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian kali ini adalah ... -
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Deskriptif Pada PT. Putra Utama Motor, Sukoharjo (Persero)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-16)Kinerja merupakan hasil kerja dari seorang karyawan yang dapat dilihat secara kualitas dan kuantitas dari hasil yang dilakukan sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai kinerja yang ... -
PENGARUH KOMPETENSI POLA PIKIR BAKAT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-12-13)Penelitian ini menguji dan menganalisis kompetensi pola pikir bakat dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Lucky Furnicraft ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-01-12)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasuonal terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING – PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan ... -
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Karyawan Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap sikap karyawan pada organisasi yang meliputi sipat passionate (sikap bergairah), progressive (sikap progresif), proactive ... -
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-10)Sumber daya manusia dalam perusahaan adalah salah satu kebutuhan utama dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kegiatan manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh langsung terhadap kinerja ... -
Pengaruh Role Stressor Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Marketing New Armada Magelang
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh role conflict terhadap kepuasan kerja secara parsial, (2) pengaruh role ambiguity terhadap kepuasan kerja secara parsial, (3) pengaruh role overload terhadap kepuasan ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Eka Jaya Mandiri)
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja. Pengaruh stres kerja, konflik peran dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta pengaruh stres kerja dan konflik peran ... -
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Populasi dalam ...