MANAJEMEN TALENTA,KOMITMEN ORGANISASIONAL,TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA: STUDI DI PT PLN PERSERO AREA KOTAMOBAGU,SULAWESI UTARA
Abstract
Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh manajemen talenta,komitmen
organisasional,kepuasan kerja dan turnver intention di PT PLN Persero Area Kotamobagu.
Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penggunaan sistem
manajamen sumber daya manusia di PT PLN Persero Area Kotamobagu. Teknik
pengambilan sampel dari penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 43
responden pada karyawan tetap PT PLN Persero Area Kotamobagu. Teknik analisis data
yang digunakan adalah dengan menggunakan SmartPLS v.3.2.7 dengan metode analisis
SEM (Structural Equation Modelling).
Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa: 1) manajemen talenta berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) komitmen organisasional tidak
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention,3) kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention,4) komitmen organisasional tidak
memediasi pengaruh antara manajemen talentan dan turnover intention.
Collections
- Management [4534]