Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta
Abstract
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan
budaya organisasuonal terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam
hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan
menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 51
karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan. Oleh karena itu,
pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis
penelitian menggunakan uji t, uji f, analisis regresi linear sederhana dan berganda
serta menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan
budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
kartawan, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisaional memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak dapat
memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional
terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4560]