Browsing Undergraduate Thesis by Subject "Motivasi Kerja"
Now showing items 21-35 of 35
-
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) BATAM
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ... -
Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Religiusitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-17)Penelitian ini mencoba mengungkap pengaruh motivasi kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Baitul Mu’amalat Al-Hikmah (BMA) Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL Impact Of Work Motivation And Islam Work Ethics On Employees’ Performance In Sambal Special Waroeng
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-15)Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu aset utama untuk mendukung pencapaian target dan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan hal yang perlu dilakukan yakni ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo
(Universitas Islam Indonesia, 2017-09-25)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan ... -
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di PT Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2007)Skripsi yang mengangkat judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta” secara garis besar membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi ... -
Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi Kerja, Kompensasi Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan di PT Solusky Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan unsur pokok untuk mewujudkan kesuksesan perusahaan. Untuk meraih kesuksesan tersebut, karyawan dituntut untuk berperilaku etis atau perilaku yang sesuai dengan norma sosial ... -
Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung dengan kinerja dari karyawan. Organisasi harus mempunyai strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu strategi yang dilakukan adalah dengan pengadaan pelatihan, ... -
Pengaruh Religiositas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-06)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh religiositas terhadap motivasi kerja karyawan PT X. Penelitian ini melibatkan sebanyak 50 subjek yang merupakan karyawan PT X dengan mengisi kuisioner Religiositas dan ... -
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-27)Penelitian ini terkait dengan Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening tenaga pengajar di LPIT BIAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk ... -
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ... -
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ... -
Peran Keharmonisan Keluarga Terhadap Disiplin Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediator Pada Aparatur Sipil Negara
(Universitas Islam Indonesia, 2024)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keharmonisan keluarga terhadap disiplin kerja pada ASN melalui motivasi kerja sebagai mediator. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan ...