Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora
Abstract
Penelitian ini mencoba mengungkap pengaruh motivasi kerja dan employee
engagement terhadap kinerja karyawan di Baitul Mu’amalat Al-Hikmah (BMA)
Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden
penelitian ini berjumlah 65 dengan metode pengumpulan data berupa angket atau
kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas analisis
deskriptif dimana menyajikan data penelitian dan analisis inferensial dimana
menggunakan beberapa teknik statistik seperti regresi, uji t, uji F, dan path analysis
untuk mengambil kesimpulan. Adapun dalam analisis data penelitian ini
menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 11.5 dan AMOS versi 23.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
employee engagement berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kinerja baik
secara parsial maupun simultan. Kemudian, motivasi kerja dan employee
engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial
maupun simultan. Selanjutnya, kepuasan karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, berdasarkan hasil analisis jalur
(path analysis) pengaruh secara langsung motivasi kerja terhadap kinerja lebih
besar daripada pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja, dan pengaruh secara langsung employee engagement terhadap
kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung employee engagement
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Collections
- Management [4527]