Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode sensus. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 116 karyawan berstatus Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kulon Progo, namun hanya 98 kuesioner (84,48%) yang dikembalikan. Metode analisis data menggunakan uji t, uji F, dan analisis regresi linear berganda dengan alat uji software SPSS 23 sebagai alat analisis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara langsung mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan daripada pengaruh secara tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, stres kerja secara langsung mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan daripada pengaruh secara tidak langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Collections
- Management [4527]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...