Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini terkait dengan Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening tenaga pengajar di LPIT BIAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh religiusitas terhadap motivasi kerja, pengaruh religiusitas terhadap komitmen organisasional, pengaruh etika kerja islami terhadap motivasi kerja, pengaruh etika kerja islami terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dalam Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS. Responden yang diperlukan kurang lebih 120 tenaga pengajar yang ada di Lembaga Islam Terpadu BIAS. Namun yang menjadi responden sebanyak 100 tenaga pengajar dengan 77 persen perempuan dan 33 persen laki laki. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner skala likert dan dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis deskriptif serta menggunakan pengolahan data SPSS. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan analisis jalur yang sebelumnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian adalah tidak terdapat pengaruh signifikan religiusitas terhadap motivasi kerja, tidak terdapat pengaruh yang signifikan religiusitas terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh yang signifikan antara etika kerja Islami dengan motivasi kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara etika kerja Islami dengan komitmen organisasional, pengaruh secara langsung religiusitas terhadap komitmen organisasional lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung religiusitas terhadap komitmen organisasional melalui motivasi kerja, pengaruh secara langsung etika kerja Islami terhadap komitmen organisasional lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung etika kerja Islami terhadap komitmen organisasional melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan religiusitas dan etika kerja Islami terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan religiusitas dan etika kerja Islami terhadap komitmen organisasional.
This study discussed the effect of Religiosity and Islamic Work Ethics on Organizational Commitment of the teachers at LPIT BIAS with Work Motivation as an intervening variable. The objective of this study was to find out about the effect of religiosity on work motivation, the effect of religiosity on organizational commitment, the effect of Islamic work ethics on work motivation, the effect of Islamic work ethics on organizational commitment, and the effect of work motivation on organizational commitment in BIAS Integrated Islamic Education Institution (LPIT). Approximately 120 teachers at LPIT BIAS were actually required as respondents. However, there were only 100 teachers who became the respondents, consisting of 77 percent females and 33 percent males. The research method was quantitative method. The data collection method was Likert scale questionnaires and the data analysis used multiple linear regression, descriptive analysis, and SPSS data processing. The quantitative analysis techniques that were used in this study were t-test, F-test, multiple linear regression analysis, and path analysis, preceded by validity test, reliability test and classical assumption test.
The results of this study showed that there is no significant effect of religiosity on work motivation; there is no significant effect of religiosity on organizational commitment; there is a significant effect of Islamic work ethics on work motivation; there is a significant effect of Islamic work ethics on organizational commitment; the direct effect of religiosity on organizational commitment is greater than the indirect effect of religiosity on organizational commitment through work motivation; the direct effect of Islamic work ethics on organizational commitment is greater than the indirect effect of Islamic work ethics on organizational commitment through work motivation. There is a significant effect of religiosity and Islamic work ethics on work motivation. There is a significant effect of religiosity and Islamic work ethics on organizational commitment.
Collections
- Akuntansi [4617]