Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X
Abstract
Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian
kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan, untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja
terhadap motivasi karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
motivasi karyawan, dan untuk mengetahui lebih besar mana pengaruh langsung sistem
penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan atau pengaruh
tidak langsung sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi
karyawan melalui kepuasan kerja. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan
metode sensus. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis
jalur dengan bantuan program SPSS 21 for Windows. Responden dalam penelitian ini
adalah sejumlah 150 karyawan tetap PT X di bagian Departemen Operasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari sistem
penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dan
simultan, ada pengaruh yang signifikan dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan
kerja terhadap motivasi karyawan secara parsial dan simultan, dan juga ada pengaruh
yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan. Selain itu lebih besar
pengaruh secara tidak langsung dari sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja
melalui kepuasan kerja, serta lebih besar pengaruh secara tidak langsung lingkungan
kerja terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT X.
Collections
- Akuntansi [4414]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...