Peran Keharmonisan Keluarga Terhadap Disiplin Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediator Pada Aparatur Sipil Negara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keharmonisan keluarga terhadap disiplin kerja pada ASN melalui motivasi kerja sebagai mediator. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggambil data menggunakan alat ukur skala likert Family Harmoni Scale-24 (FHS-24), skala motivasi kerja dan skala disiplin kerja yang disebarkan melalui media sosial dalam bentuk tautan Google Form. Sebanyak 119 ASN terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 78.2% PNS dan 21.8% PPPK dengan rata-rata usia 36-40 tahun dan 32.8% usia pernikahan >20 tahun. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji regresi linear, analisis mediasi, dan analisis uji beda dengan bantuan aplikasi Jamovi 2.3.21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja sebagai mediator dipengaruhi secara positif oleh keharmonisan keluarga (p<0.001), dan memiliki peran positif terhadap disiplin kerja (p<0.001). Keharmonisan keluarga dapat berperan terhadap disiplin kerja baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai mediator.