PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim
organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada
seluruh karyawan di Divisi Finance, Human Capital & GA, dan Health, Safety &
Environment PT PLN (Persero) Batam. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh
yang berjumlah 83 responden. Metode analisis data menggunakan uji inner model
dan outer model. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran
kuesioner google form melalui Whatsapp grup dengan menggunakan skala Likert
5 tingkatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square
(PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Pelaksanaan
keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (4) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (6) Iklim
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi kerja sebagai mediasi, dan (7) Pelaksanaan keselamatan di tempat
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi kerja sebagai mediasi.
Collections
- Management [4539]