Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Abstract
Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung dengan kinerja dari karyawan.
Organisasi harus mempunyai strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Salah
satu strategi yang dilakukan adalah dengan pengadaan pelatihan, mengevaluasi
gaya kepemimpinan yang diterapkan kepala bidang dan membuat lingkungan kerja
menjadi nyaman hal itu yang dapat diprediksi untuk solusi agar agar dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 99 karyawan
dan menggunakan alat analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa training gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. training, gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan training
terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan antara gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan
antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4539]