HUBUNGAN WORK FAMILY BALANCE DENGAN KINERJA PADA KARYAWATI YANG SUDAH MENIKAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi hubungan keseimbangan keluarga kerja dan kinerja karyawan. Kami berasumsi bahwa keseimbangan keluarga bekerja akan berhubungan positif dengan kinerja karyawan. 88 karyawan Bank setidaknya telah bekerja di bank selama 1 tahun. Skal work family balance diukur oleh Serapatiningsih (2017) dengan nilai α = 0,925 sedangkan kinerja diukur oleh Yuzhar (2016) dengan nilai α = 0,954. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan keluarga bekerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kinerja. Itu adalah uji korelasi orang yang menunjukkan nilai r = 0,486 dengan p = 0,000 (p <0,05). Di sisi lain, keseimbangan keluarga bekerja dapat menjelaskan total varian kinerja sekitar 23,6%. Oleh karena itu, hipotesis penelitian dikonfirmasi. Lebih lanjut, beberapa batasan dan rekomendasi dari penelitian ini juga telah dijelaskan.