dc.contributor.advisor | Dr.rer.nat Arief Fahmie, MA., HRM., Psikolog | |
dc.contributor.author | Anggraini Dian Utami, 14320179 | |
dc.date | Dr.rer.nat Arief Fahmie, MA., HRM., Psikolog | |
dc.date.accessioned | 2019-03-18T07:46:41Z | |
dc.date.available | 2019-03-18T07:46:41Z | |
dc.date.issued | 2019-02-04 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/14189 | |
dc.description.abstract | Pengangguran menjadi salah satu dampak dari kurangnya kualitas
employability skills pada lulusan baru. Penelitian ini difokuskan pada program studi
psikologi, karena menjadi salah satu program studi yang cukup banyak diminati di
Indonesia, bahkan di negara lainnya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui employability skills pada lulusan baru S1 (Strata-1) prodi psikologi.
Responden penelitian ini berjumlah empat lulusan baru S1 (Strata-1) prodi
psikologi Universitas Islam Indonesia. Keempat responden berada pada jangka
waktu maksimal enam bulan sejak kelulusan dan maksimal satu tahun pertama
bekerja pada pekejaan pertama. Karakteristik responden juga dibedakan atas jenis
kelamin dan IPK. Responden pertama berjenis kelamin laki-laki dengan IPK >3,50.
Responden kedua berjenis kelamin laki-laki dengan IPK <3,50. Responden ketiga
berjenis kelamin perempuan dengan IPK >3,50 dan responden keempat berjenis
kelamin perempuan dengan IPK <3,50. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dengan desain penelitian studi kasus, maka dari itu peneliti melakukan
observasi dan wawancara mendalam sebagai metode pengumpulan data. Metode
analisis data penelitian ini menggunakan analisis data tematik untuk dapat
mengelompokkan atau mengkode data yang telah diperoleh guna menghasilkan
daftar tema, model tema atau indikator yang kompleks. Dari hasil penelitian
diperoleh faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pembentukkan employability
skills pada keempat responden, yaitu terdiri dari faktor individual (usia, motivasi
diri, kepercayaan diri, kecenderungan untuk belajar, pendidikan dan pengalaman
kerja, kesehatan fisik, minat dan IPK), faktor relasi sosial (pola asuh orang tua dan
motivasi eksternal) dan faktor kontekstual (tuntutan pekerjaan, budaya kerja dan
teknologi). | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Employability skills | en_US |
dc.subject | lulusan baru | en_US |
dc.subject | sarjana psikologi | en_US |
dc.subject | psikologi | en_US |
dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBENTUKKAN EMPLOYABILITY SKILLS PADA LULUSAN BARU S1 (Strata-1) PRODI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |