Search
Now showing items 21-30 of 37
PENGARUH PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-09-22)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan ...
Kepuasan Kerja : Dampak Terhadap Kedisiplinan Karyawan Divisi Kantor PT. Sago Nauli Sinunukan
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
tingkat kedisiplinan karyawan divisi kantor PT Sago Nauli. Objek penelitian dipilih
karena seringnya masalah kedisiplinan yang muncul seperti absensi, keterlambatan,
dan pelanggaran lainnya akibat ketidakpuasan kerja. ...
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ di Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian
ini ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka
Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini ...
PENGARUH PERILAKU INOVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)
Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku
inovasi dan kepribadian secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan serta pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara tidak ...
Pengaruh Karakteristik Individu dan Hubungan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Komitmen Organisasional di PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon, Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis
pengaruh karakteristik individu dan hubungan karyawan terhadap
kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organisasional di PT.
Krakatau Tirta Industri. Populasi keseluruhan ...
Pengaruh Kualitas Layanan Internal Sebagai Penggerak Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh Ciamis
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh kualitas
layanan internal sebagai penggerak kepuasan kerja dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) ...
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh employee engagement dan
kepuasan kerja terhadap turnover intetion dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon. Tujuan penelitian ...
Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical
climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen
organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam ...