PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA
Abstract
Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka
Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang
diteliti seperti lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian
ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan
data. Populasi sebanyak 142 karyawan. Sampel penelitian digunakan sebanyak 40 karyawan
bagian manajerial PT Jongka Indonesia. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling. Teknik dalam analisis kuantitatif yang digunakan pada penelitian ini yaitu
uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Alat analisis penelitian ini menggunakan
SPSS versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak
signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh
positif tetapi tidak signifikan dengan kinerja karyawan, namun lingkungan kerja dan
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya,
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi
lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja. Kepuasan kerja tidak berhasil memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan. Terakhir, Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan kompensasi
terhadap kinerja karyawan. Dengan total hipotesis sebanyak sembilan.
Collections
- Management [4527]