Search
Now showing items 1-8 of 8
Pengaruh K3 dan Qwl Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-30)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 dan QWL terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada
karyawan Bank Sleman, penelitian ini menggunakan pendekatan ...
Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepercayaan
(UII Yogyakarta, 2016-01-13)
High quality of workers’ performance is a demand from a company to deal with the rivalry in work fields. Such performance is highly influenced by the leadership style of leaders and the workers’ skill based on trust. ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA GHRASIA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-28)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Komunikasi terhadap Motivasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Penggunaan variabel-variabel ini berdasarkan penelitian terdahulu ...
PENGARUH KEMAMPUAN DIRI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA MANOHARA CENTER OF BOROBUDUR STUDY KABUPATEN MAGELANG)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-05)
Penelitian ini bertujuan 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan
Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study
Kabupaten Magelang, 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh ...
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBOSANAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AKADEMI MARITIM YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Peneliti mengambil objek penelitian di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY) dengan alasan bahwa terjadi penurunan kinerja pada para pegawai. Dampak dari kinerja yang menurun sesungguhnya berkaitan dengan kurang optimalnya ...
Pengaruh Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Turnover Intention Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Netindo Solution Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2020-02-25)
Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Job Embeddedness
dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan Milenial melalui Turnover
Intention sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1)
menganalisis ...
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ...
Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Wahyu di Cepu
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
ARDIAN MUSTOFA. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV Wahyu di Cepu.
Penelitian ini bertujuan menguji dan ...