Pengaruh K3 dan Qwl Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 dan QWL terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan Bank Sleman, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis. Penelitian ini menggunakan 70 responden karyawan tetap Bank Sleman, pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel K3 dan QWL berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial K3, QWL dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan variabel K3, QWL, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur menunjukan bahwa K3 berpengaruh tidak langsung ke kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, Hasil analisis jalur menunjukan bahwa QWL berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sedangkan variabel dominan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Sleman adalah QWL.