Pengaruh Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Turnover Intention Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Netindo Solution Group)
Abstract
Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Job Embeddedness
dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan Milenial melalui Turnover
Intention sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1)
menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan
di Netindo Solution Group; (2) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap
turnover intention karyawan Netindo Solution Group; (3) menganalisis pengaruh
turnover intention terhadap kinerja karyawan Netindo Solution Group; (4)
menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan netindo
Solution Group; (5) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap kinerja
karyawan Netindo Solution Group; (6) menganalisis pengaruh job embeddedness
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh turnover intention karyawan
Netindo Solution Group; (7) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh turnover intention.
Variabel dalam penelitian ini adalah Job Embeddeddness, Job Satisfaction,
Turnover Intention, dan Kinerja Karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik random sampling dengan kriteria: usia milenial dan
karyawan tetap, sehingga didapatkan responden sebanyak 91 orang yang
merupakan karyawan tetap dan masih berusia milenial di perusahaan Netindo
Solution Group. Alat uji yang digunakan yaitu SPSS versi 21 dengan metode
analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Jalur (Path), dan Uji Sobel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Embeddedness
berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Job Satisfaction
berpengaruh negatif Signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Turnover
Intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,(4) Job
Embeddedness berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Job
Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6)
Job Embeddedness berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan
melalui Turnover Intention, dan (7) Job Satisfaction berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention.
Collections
- Master of Management [408]