Pengaruh Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Turnover Intention Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Netindo Solution Group)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Job Embeddedness dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan Milenial melalui Turnover Intention sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan di Netindo Solution Group; (2) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Netindo Solution Group; (3) menganalisis pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan Netindo Solution Group; (4) menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan netindo Solution Group; (5) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap kinerja karyawan Netindo Solution Group; (6) menganalisis pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh turnover intention karyawan Netindo Solution Group; (7) menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh turnover intention. Variabel dalam penelitian ini adalah Job Embeddeddness, Job Satisfaction, Turnover Intention, dan Kinerja Karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan kriteria: usia milenial dan karyawan tetap, sehingga didapatkan responden sebanyak 91 orang yang merupakan karyawan tetap dan masih berusia milenial di perusahaan Netindo Solution Group. Alat uji yang digunakan yaitu SPSS versi 21 dengan metode analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Jalur (Path), dan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Embeddedness berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Job Satisfaction berpengaruh negatif Signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Turnover Intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,(4) Job Embeddedness berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6) Job Embeddedness berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention, dan (7) Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention.