PENGARUH KEMAMPUAN DIRI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA MANOHARA CENTER OF BOROBUDUR STUDY KABUPATEN MAGELANG)
Abstract
Penelitian ini bertujuan 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan
Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study
Kabupaten Magelang, 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kesiapan
Untuk Berubah terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of
Borobudur Study Kabupaten Magelang, 3) untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Kemampuan Diri terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center of
Borobudur Study Kabupaten Magelang, 4) untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Kesiapan Untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center
of Borobudur Study Kabupaten Magelang, 5) untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center of
Borobudur Study Kabupaten Magelang dan 6) untuk menguji dan menganalisis
pengaruh yang lebih kuat antara kemampuan diri dan kesiapan untuk berubah
terhadap kinerja jika dimediasi oleh Motivasi Kerja.
Penelitian ini yang akan menjadi sampel penelitian adalah karyawan Manohara
Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang. Jumlah populasi sebanyak 127
orang akan digunakan secara keseluruhan dalam penelitian ini, sehingga
penelitian merupakan penelitian sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur
(Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh signifikan antara
kemampuan diri terhadap motivasi kerja karyawan secara parsial dengan nilai
signifikansi t statistic sebesar 0.018. 2) Terdapat pengaruh signifikan antara
kesiapan untuk berubah terhadap motivasi kerja karyawan secara parsial dengan
nilai signifikansi t statistic sebesar 0.000. 3) Tidak terdapat pengaruh antara
kemampuan diri terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai
signifikansi t statistic sebesar 0.141. 4) Tidak terdapat pengaruh antara kesiapan
untuk berubah terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t
statistic sebesar 0.783. 5)Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic
sebesar 0.000. 6) Besarnya pengaruh tidak langsung kemampuan diri terhadap
xix
kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebesar 0.193, sedangkan
besarnya pengaruh total kemampuan diri terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0.233.7) Besarnya pengaruh tidak
langsung kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja karyawan sebesar 0.395, sedangkan besarnya pengaruh total kesiapan untuk
berubah terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan adalah
sebesar 0.387. 8) Pengaruh dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan
melalui motivasi kerja karyawan adalah kesiapan untuk berubah dengan nilai
pengaruh total sebesar 0.387.
Collections
- Master of Management [408]