PENGARUH KEMAMPUAN DIRI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA MANOHARA CENTER OF BOROBUDUR STUDY KABUPATEN MAGELANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang, 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kesiapan Untuk Berubah terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang, 3) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan Diri terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang, 4) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kesiapan Untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang, 5) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang dan 6) untuk menguji dan menganalisis pengaruh yang lebih kuat antara kemampuan diri dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja jika dimediasi oleh Motivasi Kerja. Penelitian ini yang akan menjadi sampel penelitian adalah karyawan Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang. Jumlah populasi sebanyak 127 orang akan digunakan secara keseluruhan dalam penelitian ini, sehingga penelitian merupakan penelitian sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh signifikan antara kemampuan diri terhadap motivasi kerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic sebesar 0.018. 2) Terdapat pengaruh signifikan antara kesiapan untuk berubah terhadap motivasi kerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic sebesar 0.000. 3) Tidak terdapat pengaruh antara kemampuan diri terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic sebesar 0.141. 4) Tidak terdapat pengaruh antara kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic sebesar 0.783. 5)Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai signifikansi t statistic sebesar 0.000. 6) Besarnya pengaruh tidak langsung kemampuan diri terhadap xix kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebesar 0.193, sedangkan besarnya pengaruh total kemampuan diri terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0.233.7) Besarnya pengaruh tidak langsung kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebesar 0.395, sedangkan besarnya pengaruh total kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0.387. 8) Pengaruh dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan adalah kesiapan untuk berubah dengan nilai pengaruh total sebesar 0.387.