Search
Now showing items 101-110 of 152
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07)
Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan ...
Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-08)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 155 ...
Pengaruh Religiusitas, Budaya Organisasi, Pengendalian Internal, Disiplin, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Kabupaten Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2021-02-10)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas, budaya
organisasi, pengendalian internal, disiplin, dan insentif terhadap kinerja karyawan
pada perusahaan di Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Kabupaten Klaten. ...
Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2014)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh modal sosial yang terdiri dari dimensi ...
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan
organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode
intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui ...
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT.
PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode ...
Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja,
sistem reward, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh retensi
karyawan di CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer ...
ANALISIS PENGARUH FASILITAS PENUNJANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN KEUANGAN PT. PRG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-06-20)
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu: pengaruh
fasilitas penunjang terhadap produktivitas, pengaruh fasilitas penunjang terhadap
loyalitas, dan pengaruh fasilitas penunjang terhadap ...
Pengaruh Peran Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan ...