Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)
Abstract
Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan
organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode
intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial dari lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja kayawan,
keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan
kerja karyawan berpengaruh teerhadap kinerja karyawan. Selain secara parsial
dalam penelitiann ini juga mencari tahu pengaruh secara simultan, lingkungan
kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan
lingkungan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan. Selanjutnya juga meneliti pengaruh mediasi lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan dan
keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 99 orang pegawai PT. X
yang berstatus sebagai pegawai tetap.
Hasil penelitian mengemukakan hasil bahwa secara parsial lingkungan
kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja, linkungan kerja tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan. Hasil secara simultan lingkungan kerja dan keadilan organisasi secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja dan
keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dalam pengujian secara jalur lingkungan kerja terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja tidak berpengaruh karena pengaruh langsung lingkungan kerja
terhadap kinerja lebih besar dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja berpengaruh karena nilai yang dihasilkan lebih besar
melalui analisis jalur dibandingkan secara parsial.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja
Collections
- Management [4703]