Pengaruh Peran Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan menyebar kuesioner pada 215 karyawan yang bekerja di perusahaan
start-up di Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive
sampling. Data penelitian diolah menggunakan software SPSS versi 29.0. Hasil
dari penelitian ini bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tapi
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, teknologi informasi dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan
kerja dapat memediasi hubungan antara teknologi informasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4552]