Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 155 karyawan.
Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS
v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada pengaruh kemampuan
berinteraksi terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir
Joho. Kedua, ada pengaruh kemampuan konseptual terhadap kinerja karyawan
pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Ketiga, ada pengaruh kemampuan
teknis terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho.
Keempat, ada pengaruh kemampuan berinteraksi terhadap efikasi diri pada Sentra
Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kelima, ada pengaruh kemampuan konseptual
terhadap efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Keenam, ada
pengaruh kemampuan teknis terhadap efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi
dan Bordir Joho. Ketujuh, ada pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pada Sentra
Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kedelapan, ada pengaruh kemampuan
berinteraksi terhadap kinerja melalui efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi
dan Bordir Joho. Kesembilan, ada pengaruh kemampuan konseptual terhadap
kinerja melalui efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho.
Kesepuluh, ada pengaruh kemampuan teknis terhadap kinerja melalui efikasi diri
pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Penelitian ini mampu
memberikan manfaat kepada bagi perusahaan untuk meningkatkan efisiensi
kinerja karyawan dan kualitas sumber daya manusia di perusahaan, terutama yang
berkaitan dengan kemampuan , efikasi diri, dan kinerja karyawan.
Collections
- Management [4527]