| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training framing dan
self-leadership terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy di Kantor
Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian dilakukan kepada staff Kantor
Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai
sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jumlah
responden pada penelitian ini adalah 65 orang terdiri dari 56,92 persen laki-laki dan
43,08 persen perempuan. Analisis data menggunakan analisa PLS-SEM dengan alat
uji PLS 3.0 sebagai alat analisis.
Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
training framing terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan dari training framing terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari self-leadership terhadap self-efficacy, terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan dari self-leadership terhadap self-efficacy, terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan dari self-efficacy terhadap kinerja karyawan,
self-efficacy memediasi hubungan antara training framing dan kinerja karyawan
dan self-efficacy memediasi hubungan antara self-leadership dan kinerja karyawan. | en_US |
