Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di P.T EDDY TRANSPORT RAYA Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di P.T Eddy Transport Raya. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap di P.T Eddy Transport Raya. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah sensus. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 60 orang terdiri dari 95 persen laki-laki dan 5 persen perempuan. Analisis data menggunakan analisa Struktular Equation Modeling (SEM), Partial least square (PLS), Evaluasi Model pengukuran (Outer model) dan Evaluasi Model Struktural (Inner model), dengan alat uji Smart PLS 3 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan employee engagament terhadap kinerja karyawan secara parsial, (2) Terdapat pengaruh signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan secara parsial, (3) Terdapat pengaruh signifikan employee engagement terhadap kepuasan kerja secara parsial, (4) Terdapat pengaruh signifikan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja, (5) Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) pengaruh secara tidak langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan (7) Pengaruh tidak langsung komitmen afektif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih kecil daripada pengaruh langsung komitmen afektif terhadap kinerja pada karyawan P.T Eddy Transport Raya.