Search
Now showing items 31-40 of 58
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Guru Honorer Tingkat SMP
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-07)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan keterikatan kerja pada guru honorer tingkat SMP. Subjek yang
terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 108 guru honorer tingkat ...
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK SLEMAN
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-28)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange terhadap
turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
Bank Sleman. Responden dalam penelitian ini merupakan ...
Kepuasan Kerja sebagai Mediator Hubungan Employer Brand dengan Turnover Intention pada Karyawan Startup
(Universitas Islam Indonesia, 2022-02-23)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employer brand dengan
turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan startup.
Bekerja dalam perusahaan startup memaksa karyawan untuk bekerja dalam ...
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEHATAN MENTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KABUPATEN SLEMAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional
dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada
karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman. Penelitian ini ...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA CV. MULYA SUKANTA MAKMUR
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan
kompensasi terhadap komitmen afektif: peran mediasi kepuasan kerja. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ...
PENGARUH PRAKTIK BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN BELAJAR DAN ADAPTASI INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Dosen dan Tenaga Kependidikan di Universitas Islam Indonesia Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Penelitian ini mengenai pengaruh praktik berbagi pengetahuan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen belajar dan adaptasi interpersonal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh mediasi komitmen ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI POLYVINYL CHLORIDE (PVC) PT ASAHIMAS CHEMICAL DI BANTEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh budaya organisasional dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada divisi polyvinyl chloride (PVC) di PT Asahimas ...
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ...
Peran Mediasi Kepercayaan Organisasi dalam Hubungan Budaya Organisasional dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 6, Lempuyangan, Yogyakarta.
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional
dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi
sebagai variabel mediasi di PT KAI Daop 6, Lempuyangan, Yogyakarta. ...
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner ...