Peran Mediasi Kepercayaan Organisasi dalam Hubungan Budaya Organisasional dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 6, Lempuyangan, Yogyakarta.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional
dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi
sebagai variabel mediasi di PT KAI Daop 6, Lempuyangan, Yogyakarta. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan metode nonprobability sampling. Jumlah responden yang
memenuhi syarat dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.2.0 dengan
metode analisis SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan (1) budaya
organisasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi dengan nilai
t-statistic sebesar 3.088 dan p-value 0.002. (2) Keterlibatan kerja berpengaruh
positif terhadap kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.147 dan
p-value 0.032. (3) Kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja dengan nilai t-statistic sebesar 6.922 dan p-value 0.000. (4) Budaya
organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh
kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.988 dan p-value 0.003.
(5) Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi
oleh kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.002 dan p-value
0.046. Dari kelima hipotesis yang ada maka secara keseluruhan hipotesis tersebut
dinyatakan terbukti dan diterima.
Collections
- Management [4548]