PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA CV. MULYA SUKANTA MAKMUR
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan
kompensasi terhadap komitmen afektif: peran mediasi kepuasan kerja. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dengan menyebar kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam
penelitian ini adalah karyawan CV. Mulya Sukanta Makmur berjumlah 70 orang.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan dari kompensasi terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang
positif tidak signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kepuasan kerja,
terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen
afektif, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara motivasi intrinsik
terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara
kompensasi terhadap komitmen afektif.
Collections
- Management [4550]