Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Guru Honorer Tingkat SMP

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja, dan keterikatan kerja pada guru honorer tingkat SMP. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 108 guru honorer tingkat SMP yang tersebar pada 14 sekolah negeri dan 3 sekolah swasta. Motivasi kerja diukur menggunakan skala WEIMS (Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale) oleh Deci & Ryan (2000). JSS (Job Satisfaction Scale) oleh Spector (1994) digunakan untuk mengukur kepuasan kerja. Adapun keterikatan kerja diukur dengan UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) oleh Schaufel & Bakker (2003). Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda dan menunjukkan nilai F sebesar 7,175 (p<0,05). Hasil tersebut sesuai dengan hipotesis penelitian ini yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja denan nilai t = 3,642 (p<0,05), sedangkan kepuasan erja tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dengan nilai t = 0,414 (p>0,05).