Search
Now showing items 1-10 of 27
Peran Islamic Positive Religious Coping Terhadap Work Family Balance pada Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2017-02-09)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Islamic positive religious
coping dan work family balance pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah akan ada peran positif antara Islamic positive ...
Hubungan Antara Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Automotif di Lampung
(Universitas Islam Indonesia, 2017-05-03)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological
capital dan work engagement pada Karyawan Perusahaaan Automotif di
Lampung. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan
positif ...
Peran Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2017-05-02)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kualitas ...
Kepemimpinan Autentik. Modal Psikologis, dan Stres pada Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan autentik, modal psikologis, dan stres pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan autentik akan berhubungan negatif dengan ...
EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK X DI NUSA TENGGARA BARAT
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-07)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas manajemen pengetahuan dan perilaku inovatif pada karyawan Bank X di Nusa Tenggara Barat. Semakin tinggi manajemen pengetahuan yang dimiliki karyawan, maka ...
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK
(Universitas Islam Indonesia, 2018-05-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan Bank. Responden dalam penelitian ini adalah 212 karyawan yang bekerja di PT. Bank NTB di daerah Kota Mataram ...
HUBUNGAN ANTARA COMPUTER SELF-EFFICACY DAN COMPUTER-RELATED TECHNOSTRESS
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-19)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara computer self-efficacy dan computer-related technostress pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang negatif antara computer self-efficacy ...
PERAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN
(Universitas Islam Indonesia, 2018-01-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi dukungan organisasi terhadap work engagement pada 154 orang karyawan aktif di Rumah Sakit Islam Klaten. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala UWES (17 butir) ...
Diajukan Kepada Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana S1 Psikologi
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-31)
Menurut Kuswana (2014) Keselamatan kerja adalah suatu keadaan yang aman dan selamat dari penderitaan dan kerusakan serta kerugian di tempat kerja, baik pada saat memakai alat, bahan, mesin-mesin dalam proses pengolahan, ...
HUBUNGAN ANTARA PEMAAFAN DAN AGRESIVITAS KARYAWAN TERHADAP ATASAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara pemaafan
dengan agresivitas karyawan terhadap atasan. Semakin tinggi pemaafan yang
dimiliki karyawan, maka semakin rendah pula agresivitas karyawan yang ...