Search
Now showing items 1-10 of 64
Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmo Yogyakarta
(Univesitas Islam Indonesia, 2017)
Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmo Yogyakarta Tujuan ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Garden Permata Hotel Bandung)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-02)
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 2)untuk
menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi ...
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Alam Manis Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2016-07-16)
This research was carried out related to how the influence of the quality of work life and commitment to employees performance in PT. Alam Manis Indonesia with job satisfaction as an intervening variable. This study has ...
Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari
(Universitas Islam Indonesia, 2016-06-23)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap kerja terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel
penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari. Jenis ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Intervening (Studi Kasus pada Bank Mega Branch Trans Studio di Makassar)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-02-10)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan
sebagai variabel intervening pada Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Internal Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-07)
Penelitian ini berkaitan dengan bagaiaman pengaruh budaya organisasi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ...
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kanreg I BKN Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-12)
Dalam sebuah lembaga pemerintahan, Sumber Daya Manusia merupakan faktor penentu keberlangsungan sebuah pelayanan yang baik. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam mencari calon ...
Pengaruh Stres Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pt. Budi Manunggal, Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini menjelaskan mengenai bagaimana pengaruh stres kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Budi Manunggal, Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Bank Jateng ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ...