Pengaruh Stres Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pt. Budi Manunggal, Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini menjelaskan mengenai bagaimana pengaruh stres kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Budi Manunggal, Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 orang dari populasi karyawan sebanyak 400 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji t, uji F, analisis regresi berganda, dan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, K3 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja dan K3 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja, K3, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang lebih kecil daripada pengaruh secara langsung variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung variabel K3 terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang lebih besar daripada pengaruh secara langsung variabel K3 terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4527]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...