Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Intervening (Studi Kasus pada Bank Mega Branch Trans Studio di Makassar)
Abstract
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan
sebagai variabel intervening pada Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap
kepuasan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja secara
parsial, pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja
secara simultan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial,
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh
budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja secara simultan, pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh secara langsung
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh
secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan
kerja, serta seberapa besar pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langusng
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Mega
Branch Trans Studio Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah 40 karyawan
Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis
jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya
organisasi terhadap kepuasan, secara parsial ada pengaruh signifikan komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya
organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, secara parsial tidak ada
pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada
pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan
ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja,
ada pengaruh kepuasan kerja karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan,
besarnya pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasaan kerja karyawan, serta kecilnya pengaruh secara tidak langsung
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank
Mega Branch Trans Studio Makassar.
Collections
- Management [4527]