Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Intervening (Studi Kasus pada Bank Mega Branch Trans Studio di Makassar)

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja secara simultan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja secara simultan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja, serta seberapa besar pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langusng komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah 40 karyawan Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan, secara parsial ada pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, secara parsial tidak ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja, ada pengaruh kepuasan kerja karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja karyawan, serta kecilnya pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Mega Branch Trans Studio Makassar.