Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap kerja terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel
penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari. Jenis penelitian ini
adalah deskriptif, dengan kuesioner yang menggunakan skala likert dengan metode
scoring 1-6. Teknik statistik Analisis Regresi Linier Berganda digunakan untuk
menganalisis data. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT BUM Pabrik
Perikanan Samudera kendari.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) sikap kerja berpengaruh secara
parsial terhadap komitmen organisasi (2) Sikap kerja berpengaruh secara parsial
terhadap kepuasan kerja (3) sikap kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan (4) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
(5) komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. (6)
kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja karyawan (7) Berdasarkan hasil pengaruh langsung dan tidak langsung dari
sikap ketja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja diperoleh hasil bahwa
pengaruh tidak langsung Sikap Kerja (X1) serta lebih kecil dibandingkan pengaruh
langsungnya (8) Berdasarkan hasil pengaruh langsung dan tidak langsung dari Sikap
Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi diperoleh hasil
bahwa pengaruh tidak langsung Sikap Kerja lebih kecil dibandingkan pengaruh
langsungnya.
Collections
- Management [4527]