Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Garden Permata Hotel Bandung)
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 2)untuk
menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi terhadap kepuasa kerja karyawan
Garden Permata Hotel Bandung, 3)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kepuasa kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung,
4)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
Garden Permata Hotel Bandung, 5)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 6)untuk menguji dan
menganalisis besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Garden
Permata Hotel Bandung, 7)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 8)untuk menguji dan
menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Garden Permata Hotel Bandung, dan 9)
untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Garden Permata Hotel
Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh (sensus) karyawan (responden)
Garden Permata Hotel Bandung berjumlah 114 orang. Metode analisa dalam penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda model jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata
Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,008) < Level of Significant (0,05)). Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel
Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi dan
Motivasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Garden
Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)).
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata
Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,034) < Level of Significant (0,05)). Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel
Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,039) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi dan
Motivasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata
Hotel Bandung (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Kepuasan
Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden
Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,010) < Level of Significant (0,05)).
Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja
(koefisien koefisien langsung sebesar 0,214 lebih besar dari koefisien tidak langsung sebesar
0,064). Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja
(koefisien koefisien langsung sebesar 0,251 lebih besar dari koefisien tidak langsung sebesar
0,188).
Collections
- Management [4524]