Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmo Yogyakarta

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmo Yogyakarta Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial ataupun simultan, serta bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang paling dominan, terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini populasi keseluruhan sebanyak 52 orang,sampel penelitian hanya beberapa karyawan yang di anggap berpengaruh dan cukup mewakili, teknik pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sample acak sederhana (simple random sampling), dengan jumlah 46 karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan regresi linier berganda, dan asumsi klasik dan deskriptif. Hasil peneltian ini adalah (1).Ada pengaruh yang signifikan dari kecerdasan terhadap kinerja karyawan secara parsial (2). Ada pengaruh yang signifikan dari kematangan dan keluasan pandangan sosialterhadap kinerja karyawan secara parsial (3).Ada pengaruh yang signifikan dari prestasi dan Motivasiterhadap kinerja karyawan secara parsial (4). Ada pengaruh dari sikap hubungan manusiawiterhadap kinerja karyawan secara parsial (5). Ada pengaruh yang signifikan dari kecerdasan,kematangan dan keluasan pandangan sosial,motivasi dan prestasi,dan sikap hubungan kerja manusiawiterhadap kinerja karyawan secara simultan (6).Ada pengaruh yang signifikan dari kecerdasan, kematangan dan keluasan pandangan sosial, motivasi dan prestasi,dan sikap hubungan kerja manusiawi, terhadap yang paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kecerdasan, kematangan dan keluasaan pandangan sosial, motivasi dan prestasi, dan sikap hubungan kerja manusiawi, kinerja karyawan.