Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Kepuasan kerja"
Now showing items 1-14 of 14
-
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (DI PT TRUBAINDO COAL MINING, MELAK, KALIMANTAN TIMUR)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, ... -
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta. ... -
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Kotabaru Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-12)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi budaya organisasional dan kepuasan kerja sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. HAS SURVEY
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui OCB sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada ... -
Pengaruh Budaya Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Horison Ultima Riss Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2021-02-09)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasional, lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel ... -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi ... -
PENGARUH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI SERTA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA BONTANG KALIMANTAN TIMUR)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-06)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Implementasi Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Serta Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Mandiri ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Mlati 2 Sleman D.I.Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB secara parsial, pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR BADAN PENJAMINAN MUTU UII DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-16)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi, serta menjelaskan lebih ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja driver Gojek terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pada pangkalan Gojek ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Judul penelitian ini adalah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. Responden penelitian ... -
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Sabdo Palon Sukoharjo
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari penilaian kinerja dan pembardayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Sabdo Palon Sukoharjo. Penelitian ini ... -
Pengaruh Rekrutmen dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-12)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji rekrutmen dan employee empowerment sebagai prediktor terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, ... -
PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA MITRA GRAB DI KOTA BALIKPAPAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-10-26)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja Mitra Grab Balikpapan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian ...