Pengaruh Budaya Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Horison Ultima Riss Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
Organisasional, lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Horison
Ultima Riss Yogyakarta. Sampel dalam penelitian inia adalah seluruh populasi
karyawan yang ada di hotel dengan jumlah 58 orang. Penelitian menggunakan
metode kuantitatif. Data diperoleh menggunakan kuesioner. Structural Equation
Modelling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS v3.0 digunakan untuk
menganalisis model yang dirumuskan dari hasil studi literatur.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat (1) pengaruh signifikan dari budaya
Organisasional terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh signifikan dari
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh signifikan dari work
family conflict terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh signifikan dari budaya
Organisasional terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh signifikan dari lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh signifikan dari work family conflict
terhadap kepuasan kerja, (7) pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, (8) pengaruh budaya Organisasional terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, dan (10) pengaruh work family conflict terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Collections
- Management [4666]