Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Sabdo Palon Sukoharjo
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari penilaian kinerja dan
pembardayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening di PT Sabdo Palon Sukoharjo. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh dari penilaian kinerja dan pemberdayaan karyawan terhadap
komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening nya. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tteknik probability
sampling dengan menggunakan proportionate stratified random sampling . Responden
pada penelitian ini adalah sebanyak 110 karyawan pada PT Sabdo Palon Kabupaten
Sukoharjo, akan tetapi jumlah kuesioner yang dikembalikan berjumlah 96 kuesioner
atau tingkat pengembalian kuesioner penelitian ini adalah 87,27 persen. Sehingga total
kuesioner yang dapat dijadikan sumber data dan dapat diolah pada penelitian ini adalah
96 kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji SEM, dengan alat uji software
Smart PLS 3.0 sebagai alat analisis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari penilaian
kinerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dari pemberdayaan
karyawan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dari penilaian
kinerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dari kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dari pemberdayaan karyawan terhadap
kepuasan kerja, lebih besar pengaruh secara langsung dari penilaian kinerja terhadap
komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja daripada pengaruh secara
langsung, lebih besar pengaruh secara tidak langsung dari pemberdayaan karyawan
terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja daripada pengaruh secara
langsung
Collections
- Management [4703]