PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA YOGYAKARTA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi pengaruh iklim organisasi
dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior
dan kepuasan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi kepuasan kerja
dalam iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap
organizational citizenship behavior. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif,
data penelitian ini dikumpulkan dari 101 pegawai yang bekerja pada Dinas
Lingkungan Hidup dan Kehutanan di Kota Yogyakarta. Regresi berganda
digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan
SPSS. Penelitian ini menemukan dampak positif yang signifikan dari iklim
organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap
organizational citizenship behavior, dan dampak positif yang signifikan dari iklim
organisasi dan kepemimpinan trasnformasional terhadap kepuasan kerja. Seperti
telah dihipotesiskan, kepuasan kerja memediasi hubungan iklim organisai,
kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior.
Temuan penelitian ini memiliki sejumlah implikasi yang berharga bagi organisasi.
Collections
- Management [4548]