PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. HAS SURVEY
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh
Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui OCB
sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh populasi di CV. HAS
Survey yang berjumlah 55 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Analisa data menggunakan metode kuantitatif SEM-
PLS dengan software Smart PLS 4.0.
Berdasarkan hasil uji dan Analisa data pada penelitian ini ditemukan bahwa: 1.
Budaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen.2
OrganisasiBudaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB). 3 Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisasi.4. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).5 Organizational Citizenship Behavior (OCB)
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. 6 Organizational Citizenship
Behavior (OCB) memediasi budaya organisasional terhadap komitmen organisasi. 7
Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi.
Collections
- Management [4574]