Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Prof. Dr. Muafi, S.E., M.Si."
Now showing items 1-6 of 6
-
Pengaruh Destructive Leadership Terhadap Counterproductive Work Behaviour Dimediasi Self-Efficacy Dan Job Satisfaction Pada Perusahaan Hi Steel
RAFZA HILMI RAMADHAN (Universitas Islam Indonesia, 2021-08-27)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh destructive leadership terhadap counterproductive work behaviour dimediasi self-efficacy dan job satisfaction pada perusahaan Hi Steel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEHATAN MENTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KABUPATEN SLEMAN
Ramadhanty, Farrah Aulia (Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman. Penelitian ini ... -
PENGARUH KOMPETENSI POLA PIKIR BAKAT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
Naufaldy Pratama Nugraha, 15311322 (Universitas Islam Indonesia, 2019-12-13)Penelitian ini menguji dan menganalisis kompetensi pola pikir bakat dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Lucky Furnicraft ... -
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA CV. MULYA SUKANTA MAKMUR
Amanda, Nadila (Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan kompensasi terhadap komitmen afektif: peran mediasi kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ... -
Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari Perspektif Islami Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes)
Mochamad Reza Gumelar (Universitas Islam Indonesia, 2021-03-12)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari Perspektif Islami Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Metode penelitian ... -
Peran Organizational Identification Sebagai Mediator Pengaruh Job Insecurity Terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Long Bagun Prima Sawit
ANDI NUR AZIZAH HAFSAH (Universitas Islam Indonesia, 2021-09-02)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap Islamic OCB dan kinerja karyawan dimediasi Oleh organizational identification. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode ...