Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari Perspektif Islami Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes)
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Servant Leadership dan
Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dari
Perspektif Islami Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan
menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam penelitian
ini adalah Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Brebes yang
berjumlah 50 Pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least
Square (PLS).
Hasil analisis data dalam penelitian ini adalah Servant Leadership,
Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior From Islamic Perspective (OCBIP) dengan
nilai P<0,05. Kemudian, Servant Leadership dan Komitmen Organisasional juga
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P<0,05. Hasil selanjutnya
adalah Kepuasan Kerja memediasi pengaruh signifikan (P<0,05) Servant
Leadership dan Komitmen Organisasional terhadap OCBIP. Dari hasil analisis
data tersebut maka dapat ditarik kesimpulan (1) Terdapat pengaruh yang positif
dari Servant Leadership terhadap OCBIP. (2) Terdapat pengaruh yang positif dari
Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh yang positif
dari Komitmen Organisasional terhadap OCBIP. (4) Terdapat pengaruh yang
positif dari Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja. (5) Terdapat
pengaruh yang positif dari Kepuasan Kerja terhadap OCBIP. (6) Kepuasan Kerja
memediasi hubungan antara Servant Leadership terhadap OCBIP. (7) Kepuasan
Kerja memediasi hubungan antara Komitmen Organisasional terhadap OCBIP.
Collections
- Management [4527]