Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Dr. Dra. Trias Setiawati, M.Si"
Now showing items 1-11 of 11
-
AMUNISI AWAL MENCAPAI CITA-CITA (Studi Kasus Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta)
Andini Nurul Prasetyani, 14311388 (Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Penelitian ini berjudul Amunisi Awal Mencapai Cita-cita (Studi Kasus Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta). Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui perencanaan ... -
MENCAPAI PUNCAK ADALAH HARAPAN TETAPI PENDAKIAN PENUH TANTANGAN (STUDI KASUS MANAJEMEN KARIR DAN KOMITMEN KARIR DOSEN DI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS EKONOMIKA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)
Wicaksono, Aditya Afnan (Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian berjudul “Mencapai Puncak adalah Harapan tetapi Pendakian Penuh Tantangan.” merupakan penelitian tentang manajemen karir yang dilakukan baik oleh pihak manajerial Jurusan Manajemen maupun bagi tenaga pendidik ... -
Pemimpin Perempuan yang Tangguh dan Memberdayakan (Studi Kasus Kepemimpinan Ibu Joane Hendrawati di PT Kernel Indonesia Potential Gresik)
Dian Rahmalia, 14311611 (Universitas Islam Indonesia, 2019-10-18)Penelitian ini berjudul Pemimpin Perempuan yang Tangguh dan Memberdayakan (Studi Kasus Kepemimpinan Ibu Joane Hendrawati di PT Kernel Indonesia Potential Gresik). Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI POLYVINYL CHLORIDE (PVC) PT ASAHIMAS CHEMICAL DI BANTEN
Widadsari, Nilam Ratna Nur (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi polyvinyl chloride (PVC) di PT Asahimas ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 3 Depok Yogyakarta
Nabila Rachmawati, 13311015 (Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Gaya kepemimpinan, kepuasaan dan motivasi adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasaan, dan motivasi terhadap kinerja kerja guru, ... -
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA
Marcheleven, Tiarifko Anugrah (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi inovasi dalam hubungan antara knowledge management dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ADI PROPERTINDO JAWA TENGAH DAN DIY
Novita, Febriana (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kompensasi dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Adi Propertindo di Jawa Tengah dan DIY. ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Bank BPD DIY Cabang Sleman
Mita Sai, 12311309 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-12)Penelitian berkaitan dengan bagaimana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Karyawan BPD DIY Cabang Sleman. Tujuan penelitian: ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Trans Pacific Petrochemical Indotama Di Tuban
QOTRUNNADA SALSABILA MUNAWAROH (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-07-14)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Trans Pacific Petrochemical Indotama. Tujuan ... -
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS Yogyakarta
Arsy Zela Listya, 13311178 (Universitas Islam Indonesia, 2017-12-27)Penelitian ini terkait dengan Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening tenaga pengajar di LPIT BIAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk ... -
Pengaruh Stres Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pt. Budi Manunggal, Yogyakarta
Rahmawati, Isna, 13311109 (Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)Penelitian ini menjelaskan mengenai bagaimana pengaruh stres kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Budi Manunggal, Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ...