Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Trans Pacific Petrochemical Indotama Di Tuban
Abstract
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel
intervening pada PT Trans Pacific Petrochemical Indotama. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi stres kerja dalam hubungan antara
lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa
penyebaran kuesioner secara daring. Populasi sebesar 400 karyawan dengan
pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dimana sampel
penelitian yang digunakan adalah sebanyak 55 karyawan. Metode analisis
penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda
serta analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja,
lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja,
stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Stres kerja tidak dapat memediasi atau memiliki pengaruh langsung pada hubungan
lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4560]