Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Andriyastuti Suratman, S.E., M.M."
Now showing items 1-13 of 13
-
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND STRESS THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARDS JOB PERFORMANCE IN PRATAMA WATES TAX SERVICE OFFICE
FAHDLURROHMAN, DIOVI NAUFAL (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)The purpose of this study is to examine and find the influences of job satisfaction and stress through organizational commitment towards job performance of the employees from Pratama Wates Tax Service Office. The samples ... -
Job Descriptions as Reference on Employee’s Performance Appraisal
NUGRAHENI, RIZKA ANINDITA (Universitas Islam Indonesia, 2023-08-01)Job Descriptions as Reference on Employee’s Performance Appraisal -
Not All Heroes Wear Capes – Work Life Balance Super Mom (Work-Life Balance pada Perempuan Single Parent di Terban Yogyakarta)
Nuralita, Lintang (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini berjudul “Not All Heroes Wear Capes – Work-Life Balance Super Mom, Work-Life Balance pada perempuan single-parent di Terban Yogyakarta). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui keseimbangan pekerjaan ... -
Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo
Muhammad Luqmanul Hakim, 14311150 (Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data ... -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA YOGYAKARTA
Rakasakti, Dyo (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN FLEXIBLE WORK-ARRANGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INDUSTRI KAFE DI KOTA YOGYAKARTA
Muhammad Faiq Jauhar (Universitas Islam Indonesia, 2020-10-05)Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan flexible work arrangement terhadap kinerja melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening di industri kafe di Kota Yogyakarta. ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus Pada Karyawan Angkasa Pura Supports Di Yogyakarta)
DIMAS ADJI WASONO (Universitas Islam Indonesia, 2021-11-27)Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
AROFAH BAITURRIZQI, 14311464 (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA
JUMELANO, SHALAZANDYAN KRESNA (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
PENGARUH PERAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
Salsabila, Arizta (Universitas Islam Indonesia, 2023-09-22)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan ... -
PENGARUH REWARD DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DARI INDUSTRI F&B (FOOD AND BEVERAGE) DI KOTA YOGYAKARTA
ULUM, MIFTAKHUL (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)PENGARUH REWARD DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DARI INDUSTRI F&B (FOOD AND BEVERAGE) DI KOTA YOGYAKARTA -
PEREMPUAN DI ANTARA MOTIVASI DAN HAMBATAN KARIR (STUDI KASUS MOTIVASI DAN HAMBATAN DOSEN PEREMPUAN DI IAIN PURWOKERTO)
Nuswantoro, Rahmat Agung (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini berjudul Perempuan Di Antara Motivasi Dan Hambatan Karir (Studi Kasus Motivasi Dan Hambatan Dosen Perempuan Di IAIN Purwokerto). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi dosen perempuan ... -
A QUALITATIVE STUDY OF SEXUAL HARASSMENT IN THE REGION OF YOGYAKARTA, INDONESIA
NU’MAN, FAUZAN (Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)This narrative study explored the underlying antecedents of Sexual Harassment (SH) and an approach to coping with the issues, from the perspective of Rifka Annisa Women's Crisis Centre (RAWCC). Three counselors were ...