Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus Pada Karyawan Angkasa Pura Supports Di Yogyakarta)
Abstract
Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
pada karyawan Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian ini menggunakan
kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden yang merupakan
karyawan Angkasa Pura Supports (APS) Yogyakarta. Alat uji analisis yang
digunakan adalah SEM (Structural Equation Model).
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (2)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja,
(3) Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
kepuasan kerja, dan (7) Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Collections
- Management [4534]