PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN FLEXIBLE WORK-ARRANGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INDUSTRI KAFE DI KOTA YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari kepemimpinan
transformasional dan flexible work arrangement terhadap kinerja melalui
keterikatan kerja sebagai variabel intervening di industri kafe di Kota
Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
antara variabel yang akan diteliti yaitu kepemimpinan transformasional, flexible
work arrangement, keterikatan kerja, dan kinerja. Responden pada penelitian
ini sebanyak 106 responden yang berasal dari pekerja kafe di kota Yogyakarta.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik
dalam analisis kuantitatif yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji t, uji F,
analisis regresi berganda dan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif
antara variabel yang diuji yaitu kepemimpinan transformasional, flexible work
arrangement, keterikatan kerja, dan kinerja dari total hipotesis sebanyak
sembilan.
Collections
- Management [4576]